EIM による卓越した人事管理
- 概要
- リソース
EIM によって採用から退職までの改善
今日の職場では新たなインタラクティブコミュニケーションツールが導入されており、労働者がかつてないほど多くの情報を取り入れているのは驚くことではありません。コンテンツ量の多いプロセスが人事によるサービス提供や人材との関わり方を刻一刻と変えているのです。この情報やコンテンツがソーシャルメディア、文書、従業員ポータル、採用資料や電子メールのいずれで共有されるにしても、人事は日常業務に影響を与えるコンテンツの作成、保守、保存と言う課題を考慮せざるを得ません。コンテンツ管理ソリューションへの投資は、企業にコンプライアンスを保証し、イノベーションを促進し、企業ブランドを改善して新たな人材を惹きつける強固な基盤を提供します。人事チームに権限を持たせることで、企業はプロセス効率を推進してコストを削減するだけでなく、あらゆる部門において従業員のアジリティを高め、協力的な革新者にすることができます。
コンテンツに関する主な課題は、その大半が SAP® などのエンタープライズ・リソース・プランニング (ERP) システム外で管理されており、コンテンツは人事プロセスを通じて構造化されておらず、分断していることが多いということです。また、人事チームが業務を重複させたり他の人の作業を上書きしたりすることなく、素早く簡単にアクセスするのも難しくなっています。 人事にとってのもう一つの懸念は、従業員グループに対して簡単にコンテンツを配信し、セキュリティプロトコルに準拠させてコンプライアンスを確保する能力です。このデジタルの時代において、成果を上げている人事チームは雇用から退職までという従業員のコンテンツのライフサイクル全体の管理をエンタープライズコンテンツマネジメントソリューションに依存しています。
「卓越した人事管理」ビジネスバリューソリューションは、従業員のファイル管理、報酬、保持、人材採用や取得にまで及びます。ソリューションは SAP HCM や SuccessFactors などの SAP ソリューションとシームレスに統合し、全社的な人材管理を改善します。ビジネスに適切な人材を雇用して保持し、人事プロセスを効率化し、法的コンプライアンスを確保しましょう。
- 従業員フォルダーを使用した従業員情報の 360 度ビュー
- 従業員関連情報とコミュニケーションすべての安全で長期的な保持
- 従業員のコラボレーションを可能にする職場
- 過去のプロジェクトからのノウハウや手法を系統的に再利用
- 全チャンネルを通じて一貫した説得力のあるメッセージ
- 企業目標との一貫性の確保
- 従業員ブランディングの構成
- 従業員の文書を社内記録として管理
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